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每年的三月、四月是求职招聘的高峰时间段，因此被称为求职招聘的“金三银四”，求职者在不断寻找新机会尝试，以求得到更好的职业发展。企业发展需要新鲜血液，如何在求职招聘的高峰期快速招募到合适的员工，同样也是一种挑战。
后疫情时代下，许多公司仍然在努力招聘合适的人才以推动业务发展，根据《中国“数字化招聘大调查”趋势研究报告（2019-2020）》显示，在参与此次调查的201家企业中，有56%的企业声称已经拥有了推动经营绩效所需的人才，招聘市场依然充满活力。
在这些受访企业中，52%的企业已经在使用招聘管理系统（ats），75%的企业拥有官方招聘网站，59%的企业已经拥有专门的企业招聘微信公众号，数字技术的极速发展已经影响了企业如何应对在中国市场的招聘挑战，随着企业更加重视招聘过程的数字化，这一趋势还将继续上升。
后疫情时代的招聘需求
疫情防控期间，线下招聘受限，“云招聘”开始流行，相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时空约束，求职者可以随时点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历，部分企业宣讲会还有回放功能，求职者可以更轻松地获知企业信息。
而随着“云招聘”的大范围流行，“视频面试”、“空中宣讲”、“ai面试”、“招聘聊天机器人 (chatbot)”、“社交媒体招聘”等新兴招聘形态也逐渐被企业尝试和应用，来保障招聘计划的正常运行。
招聘的3.0时代来临
招聘经历纸质时代、互联网时代，现在已经进入3.0时代——利用移动互联网 ai实现招聘管理全面数字化、操作智能化。让招聘变得更加高效，求职者与企业得到良好的招聘体验。
随着企业更加重视招聘过程的数字化，微信和领英等新的社交与技术渠道的出现，支撑数字化进程，改变雇主管理招聘渠道的方式，成为雇主品牌和就业营销平台。虽然招聘仍将面临部分挑战，但那些先行拥抱技术的企业在寻找、吸引和雇用合适人才方面将占据竞争优势。
群硕软件自主研发的办公联合创新（office innovation, oi）long8的解决方案，针对企业招聘工作流程与特点，以微信作为招聘的重要工具，助力企业招聘数字化，帮助企业提高招聘过程效率，提高数据透明度与提高新的雇佣质量，让企业能更好地应对数字化变革，当招聘变得更为端到端时，这将成为企业的一种核心竞争能力。
·提升招聘体验
从企业招聘微信公众号渠道进入，求职者对于该企业岗位的入职意向一般较高，自身对于该岗位也拥有一定的熟练度和专业知识，与岗位需求的匹配度较高。在职位描述中提供企业品牌内容可以为求职者创造更具互动性和参与性的求职体验。
求职者通过微信端即可查看、咨询、投递简历，通过技术手段帮助候选人在短短几分钟内导入其现有简历完成申请，并且系统配备ai聊天机器人，根据求职者咨询的问题，进行自动应答，7x24小时在线服务，大幅节省了企业hr的时间，提升求职者的求职体验。同时由企业发出的笔试、面试通知以消息推送的模式，直接发送到求职者微信端，通过在微信端为求职者创建一个完整且吸引人的求职体验，有助于提高职位申请转化率。
·透明化系统后台
通过微信端收到简历的岗位数据全部显示在后台系统，企业能够直接查看招聘岗位的进展与实时数据。企业hr在后台系统直接操作，发起笔试、面试邀请，根据招聘进展，进行数据分析总结，完成企业在该岗位上的招聘工作。微信招聘系统既可独立使用，也可与企业现有的erp或人力资源管理系统实行对接，帮助企业迅速提高职位申请量。
·完善的推荐制度
员工推荐计划是寻找优质独有人才的好方法。“员工推荐项目”是一种经过时间考验且效果经过验证的方式，可以帮助企业获得合适的人才。优秀的“员工推荐项目”的好处包括更短的雇用时间，更高的入职率，更好的绩效和更低的人员流动率。通过社交媒体平台进行人才推荐，快速、精准定位最佳候选人，推荐系统支持推荐激励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪，增加员工对推荐制度的积极性。
·扩大企业品牌影响力
招聘微信公众号通过更直观的方式，以图文、h5、视频等方式，展示企业的岗位需求，同时也是一种展示企业的形象、文化、产品的途径，让求职者更深入了解企业，同时也能够在市场上打造更好的企业口碑。
关于群硕
群硕（augmentum inc.）于2003年在美国硅谷成立，在中国上海、武汉和扬州设有全球交付中心。群硕致力于融合变革型技术，打造各行业的高质量、可扩展、产品级的互联网 产品及long8的解决方案，助力企业和组织实现数字化变革。
作为客户及long8的合作伙伴核心团队和流程的延伸，群硕自成立以来，服务着来自全球范围内的财富500强企业、不同行业的中小企业和初创型公司。
群硕作为高新技术企业，自2009年起连续被评为上海市技术先进型服务企业，于2011年通过软件能力成熟度三级（cmmi level3）认证，拥有信息系统集成及服务三级资质并获得iso 9001:2015质量管理体系认证。
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