开展员工学习已是优秀企业的共识
“根据世界经济论坛的数据，由于技术和经济驱动因素的变化，未来三年内42％的工作岗位将需要不同的技能。到2030年，将有超过10亿工人需要重新技能。”
——《2021年人力资源领导者面临的5大关键挑战》hrsalon
对企业而言，员工学习似乎与企业的主体关联性并不强，事实恰好相反，相较员工本人，培训与继续学习对企业影响更甚。
员工学习与企业效益息息相关，帮助员工提升职业技能和综合素质，不仅能实现企业降本增效，提升员工凝聚力和对long8的文化的认同感，让员工内化于心，外化于行，应用于实践中，而且具有前瞻性战略眼光的雇主，会将员工学习作为一种预见企业潜在危机的手段，及时规避风险，打造学习型企业，实现长足发展。
数字化“员工学习平台”能有效提升员工学习效果
认识到人才培养重要性的企业会立即开展企业学习。企业学习又称之为“企业内训”，1999年后内训市场就已形成大幅增长，但为何始终未能如管理者所期盼的，取得良好效果呢？
传统学习方式：学习环境要求高；入职培训周期短，知识不成体系；ftf（face to face）学习周期长，内容多，员工消化困难；员工受培训者影响大，进而对企业培训者要求高；学习形式枯燥且成型，不利于员工培养创新思路。
线上教育平台：大多数线上学习平台提供的实际上是直播工具，帮助企业完成员工培训最终仍依赖于企业的储备培训师，另外，也有不少企业反映部分平台花哨的功能增加了培训师和员工双方的操作难度。
员工生活已经进入移动互联网时代，员工学习也应紧跟数字化潮流。员工学习和培训不是一劳永逸的，应该将其融入员工生活，使其成为一种“看不见”的常态。在其他企业头痛于如何让员工进行有效学习时，群硕软件自主研发的办公联合创新（office innovation, oi）long8的解决方案搭载了独到的数字化学习平台——最强大脑，已经成功助力巴斯夫中国和群硕软件开发有限公司在人力资源数字化领域先行一步。
群硕oi最强大脑，数字化“员工学习平台”的优秀代表
群硕oi提供的最强大脑员工学习平台适用于重视员工技能培训与安全学习的一切组织。自主研发员工学习平台的企业不在少数，但对于不以软件技术为主业的企业来说，既耗时又耗力。而oi最强大脑是即成的，群硕提供建设咨询、方案设计、项目落地、数据分析、技术运维、运营管理等一条龙服务，可以快速适配企业的内部需求，大大降低企业成本。
互动式学习，增强趣味性
oi最强大脑提供多种互动学习模式，员工可自主选择参与每日答题或pk赛，新老员工同台竞争，既增强学习趣味性，又形成前浪带后浪、共同进步的良性循环。这很好地解决了企业购买其他员工学习软件，无法促使员工有效学习、学习时间未达到要求等效果不佳的痛点。
设立排行榜，激励学习
员工答题可赚取积分，答题结果累计数据，形成排行榜、解锁勋章墙，荣誉好友圈可见，直观记录员工学习成果，满足员工成就感。排行榜分为个人榜单和部门榜单，个人榜单可以查看自己在部门中的位置，激起员工间良性竞争；而部门排行榜，个人答题帮助部门提升在公司排名，为集体而战，激发员工集体荣誉感。积分可兑换福利，赢得礼品，提高学习积极性。
多模块学习，员工补短板
员工基数越大，多样性指数越大，员工的知识架构和学习需求各不相同。从企业的角度，不同岗位，对员工的技能和素质要求也是不同的。若对所有员工采取同样的培训方式，结果必定不会理想。员工可以利用oi有选择地学习，以制造类企业为例，员工可根据自身需求选择生产安全、设备操控、工艺流程、自动化操作系统等任意模块进行查缺补漏，实现课程与员工个性化匹配。
多元化学习
oi形成以刷题题库、每日答题、线上竞赛、微课堂为主全场景学习运营，提供多种学习模式，答题模块以图文、视频、短视频等方式呈现，员工可以根据自己的习惯和学习方式，选择合适的学习模式，有效提高学习效率。
高效移动学习，充分利用碎片化时间
传统培训时间长，员工专注力下降，学习效率低，而oi最强大脑支持手机端学习很好地解决了这个难题，即开即学，不受时空限制，充分利用上下班通勤、班车、就餐间隙，进行碎片化学习，随时随地答题；中断退出后，自动继续学习；答题结果即刻出炉，及时更正错误，加深印象；员工可在个人账号查看学习效果，随时复习；答题数据后台沉淀，方便企业宏观掌控员工学习情况。
关于群硕
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